Вопрос: Как работодатель рассчитывает средний заработок для выплаты пособия при увольнении по сокращению штата? Или пособие выплачивается в размере указанном в справке, предоставленной в центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как работодатель рассчитывает средний заработок для выплаты пособия при увольнении по сокращению штата? Или пособие выплачивается в размере указанном в справке, предоставленной в центр занятости?

При исчислении выходного пособия работнику в связи с сокращением штата или численности принятому расчетным периодом будет являться двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за эти 12 месяцев, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней в первом месяце, следующем за месяцем увольнения.

Средний заработок для выплаты выходного пособия и средний заработок за второй и третий месяцы определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. "а" п. 2 Положения).

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.