Вопрос: 09.2010 заключила трудовой договор с ООО. 30.06.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. 4.09.2011 родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель рассчитал ежемесячное пособие в размере 13 883 руб. Пособие не выплачивалось. 4.03.2013 начался отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплат также не было. 4.09.2014 отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Счета организации арестованы и все сотрудники, кроме генерального директора, уволились. В бухгалтерии на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет мне дали расчетную ведомость, из которой видно следующее: долг на 31.07.2012 года - 127 325.55 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1.09.2010 заключила трудовой договор с ООО. 30.06.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. 4.09.2011 родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель рассчитал ежемесячное пособие в размере 13 883 руб. Пособие не выплачивалось. 4.03.2013 начался отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплат также не было. 4.09.2014 отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Счета организации арестованы и все сотрудники, кроме генерального директора, уволились. В бухгалтерии на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет мне дали расчетную ведомость, из которой видно следующее: долг на 31.07.2012 года - 127 325.55 руб. 1. с 01.08.2012 г. по 28.02.2013 г. - 13 883,33 руб. в месяц х 7 месяцев = 96 833.31 руб. 2. с 01.03.2013 г. по 04.03.2013 г. (до достижения ребенком 1,5 лет) - 13 883,33 руб. : 31 х 4 дня = 1 791,40 руб.; долг по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет: 127 325,55 руб. + 96 833,31 руб. + 1791,40 руб. = 225 650.26 руб. Организация долг выплачивать не собирается (по их словам, счета арестованы). Куда я могу обратиться, чтобы получить эти деньги?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.