Вопрос: Я работаю на 1,5 ставки в детском саду ст. Березанской Краснодарского края сторожем. За июль и август 2014 года работодателем была выплачена зарплата в размере 1 ставки за каждый месяц, а полторы ставки выплачены не были. При обращении к главному бухгалтеру был получен устный ответ, что денег в кассе нет, и выплата будет осуществлена в октябре 2014 (хотя ранее этот же главбух при первом обращении после задержки 0,5 ставки за июль говорил о том, что выплата произведена будет в сентябре). Приказ о выплате от заведующей детского сада находится у главбуха. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением при невыплате части зарплаты ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на 1,5 ставки в детском саду ст. Березанской Краснодарского края сторожем. За июль и август 2014 года работодателем была выплачена зарплата в размере 1 ставки за каждый месяц, а полторы ставки выплачены не были. При обращении к главному бухгалтеру был получен устный ответ, что денег в кассе нет, и выплата будет осуществлена в октябре 2014 (хотя ранее этот же главбух при первом обращении после задержки 0,5 ставки за июль говорил о том, что выплата произведена будет в сентябре). Приказ о выплате от заведующей детского сада находится у главбуха. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением при невыплате части зарплаты? Если направить заявление через портал, какие нужно будет приложить документы? И какой итог ожидать? Можете мне сообщить адрес и телефон трудовой инспекции в ст. Выселки Краснодарского края? Куда нужно будет обратиться, если не смогу подать заявление через портал?

Да, можете. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Государственная инспекция труда по Краснодарскому краю находится по адресу г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17. Телефон дежурного инспектора 8(861)236-73-89.

Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.