Вопрос: Я работала на предприятии больше двух лет. Средняя моя заработная плата составляла 30 000 рублей. Меня пригласили на новое место работы с более высокой заработной платой. Я уволилась. На новом месте мне выдали направление на медкомиссию и на ознакомление с курсом охраны труда, которые я успешно прошла. При обращении в отдел кадров со своими документами, мне сказали, что меня не могут трудоустроить в ближайшее время в связи с заморозкой вакансии. В настоящий момент я уже месяц сижу без работы, жду от них звонка. Уже обращалась к инспектору, но мне сказали, что это не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала на предприятии больше двух лет. Средняя моя заработная плата составляла 30 000 рублей. Меня пригласили на новое место работы с более высокой заработной платой. Я уволилась. На новом месте мне выдали направление на медкомиссию и на ознакомление с курсом охраны труда, которые я успешно прошла. При обращении в отдел кадров со своими документами, мне сказали, что меня не могут трудоустроить в ближайшее время в связи с заморозкой вакансии. В настоящий момент я уже месяц сижу без работы, жду от них звонка. Уже обращалась к инспектору, но мне сказали, что это не Ваша область компетенции, что надо идти в прокуратуру. Поговорила с юристом, он сказал, что без гарантийного письма или трудового договора все бессмысленно. У меня есть на руках решение медкомисии и направление на прохождения курса охраны труда на этом предприятии, небольшая переписка по электронной почте. Можно ли что-то сделать? Можно ли востребовать с них деньги за то время, пока я сижу без работы?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, либо фактического допуска к работе. В данной ситуации с Вами не был заключен трудовой договор и фактически к работе Вы также не приступили.

Вы можете потребовать от работодателя причину отказа в трудоустройстве в письменной форме. И на основании данного отказа обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного допускать к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.