Вопрос: Наш руководитель организации устроил в свое подчинение (в штатную единицу) своего родственника. Данный родственник ни разу не был на рабочем месте, не выполнял свои трудовые обязанности (т.е. не посещает работу), а зарплату получает в полном объеме. Правомерны ли действия нашего руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш руководитель организации устроил в свое подчинение (в штатную единицу) своего родственника. Данный родственник ни разу не был на рабочем месте, не выполнял свои трудовые обязанности (т.е. не посещает работу), а зарплату получает в полном объеме. Правомерны ли действия нашего руководителя?

Действия руководителя Вашей организации неправомерны (за исключением случаев, когда такому работнику не установлено трудовым договором и/или должностной инструкцией обязательное нахождение на рабочем месте (например, работа имеет разъездной характер)), поскольку в данной ситуации нарушается принцип равенства прав и возможностей работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 и п. 7 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абз. 1, 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.