Вопрос: Допустимо ли указание в вакансиях пола, возраста или других качеств кандидата, которые в законе N 162-ФЗ фигурируют как "обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника" в тех случаях, когда это обусловлено спецификой работы (например, требуется манекенщица для демонстрации линии женского белья)? Как правильно (без дискриминации) в этом случае сформулировать, что женщины "рубенсовских форм" и "бальзаковского возраста" для этой работы не годятся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допустимо ли указание в вакансиях пола, возраста или других качеств кандидата, которые в законе N 162-ФЗ фигурируют как "обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника" в тех случаях, когда это обусловлено спецификой работы (например, требуется манекенщица для демонстрации линии женского белья)? Как правильно (без дискриминации) в этом случае сформулировать, что женщины "рубенсовских форм" и "бальзаковского возраста" для этой работы не годятся?

В объявлениях о вакансиях допустимо указывать требования, не связанные напрямую с деловыми качествами работника в тех случаях, когда это напрямую связано со спецификой работы.

Согласно п. 6 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. N 1032-1 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.