Вопрос: В ноябре 2013 г. при устройстве на постоянную работу в ООО "А" со мной по инициативе работодателя был заключен договор на работу по совместительству в ООО "Б". Зарплата выплачивалась ровно поровну из одной и другой компании. В апреле 2014 г. мне предложили перейти в ООО "Б", а из ООО "А" уволиться, что я и сделал. При этом трудовой договор с ООО "Б" остался по совместительству. Я потребовал переоформить договор на постоянной основе, мне было отказано с мотивировкой, что генерального директора устраивает и так. При этом постоянным местом работы с 9.00 до 18.00 в рабочие дни является офис ООО "Б"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2013 г. при устройстве на постоянную работу в ООО "А" со мной по инициативе работодателя был заключен договор на работу по совместительству в ООО "Б". Зарплата выплачивалась ровно поровну из одной и другой компании. В апреле 2014 г. мне предложили перейти в ООО "Б", а из ООО "А" уволиться, что я и сделал. При этом трудовой договор с ООО "Б" остался по совместительству. Я потребовал переоформить договор на постоянной основе, мне было отказано с мотивировкой, что генерального директора устраивает и так. При этом постоянным местом работы с 9.00 до 18.00 в рабочие дни является офис ООО "Б". Какие обязанности в таком случае есть у работодателя?

Трудовой кодекс РФ в такой ситуации не обязывает работодателя оформить совместителя на основную работу. В этой связи данный вопрос решается по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обязательными для включения в трудовой договор помимо условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.