Вопрос: Работник с 17 июля не выходит на работу, утверждая, что сначала пошел в очередной отпуск, а потом - в отпуск без сохранения заработной платы (хотя никаких заявлений и приказов на отпуска не было). Составлены все соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте (и об отказе дать объяснения). Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за период прогулов при увольнении данного работника сейчас (текущей датой), если за отработанное по 16 июля время все отгуляно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник с 17 июля не выходит на работу, утверждая, что сначала пошел в очередной отпуск, а потом - в отпуск без сохранения заработной платы (хотя никаких заявлений и приказов на отпуска не было). Составлены все соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте (и об отказе дать объяснения). Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за период прогулов при увольнении данного работника сейчас (текущей датой), если за отработанное по 16 июля время все отгуляно?

Нет, в данном случае компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск работнику не положена.

Правовое обоснование:

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Частями 1 и 2 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.