Вопрос: В связи со спецификой деятельности предприятия ежегодно приходится трудиться весь апрель (без выходных). Привлекая работников (с соблюдением всех норм ТК РФ) к работе в выходные дни (субботу и воскресенье) не соблюдается продолжительность еженедельного отдыха 42 часа. Является ли это нарушением, или при данных условиях норма ст. 110 ТК РФ является не действующей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи со спецификой деятельности предприятия ежегодно приходится трудиться весь апрель (без выходных). Привлекая работников (с соблюдением всех норм ТК РФ) к работе в выходные дни (субботу и воскресенье) не соблюдается продолжительность еженедельного отдыха 42 часа. Является ли это нарушением, или при данных условиях норма ст. 110 ТК РФ является не действующей?

Нет, в данном случае нарушения отсутствуют.

Режим рабочего времени, установленный у данного работодателя или определенный трудовым договором, должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительностью не менее 42 часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает исключительные случаи, когда возможно привлечение работников к работе в выходные дни, т.е. привлечение к работе в период еженедельного непрерывного отдыха (с письменного согласия работников и по письменному распоряжению работодателя). При этом ограничение работников в продолжительности отдыха, в связи с работой в выходные дни, компенсируется повышенной оплатой труда.

Правовое обоснование:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.