Вопрос: Пока я находилась в отпуске по беременности и родам (и уходу за ребенком) мою должность сократили (я - бухгалтер, многодетная мать). Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится 1,5 года. Позвонила в отдел кадров за 2 месяца, поставила их в известность о своем намерении. Мне предложили вакансию, которая меня не устраивает. Я попросила подыскать мне другую вакансию, на что мне начальник кадров заявила, что больше она ничего мне предложить не может, и если я откажусь от этого предложения, то буду сидеть до трех лет в отпуске по уходу за ребенком, а потом меня сократят ("если что-то не нравится - обращайтесь в суд")... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я находилась в отпуске по беременности и родам (и уходу за ребенком) мою должность сократили (я - бухгалтер, многодетная мать). Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится 1,5 года. Позвонила в отдел кадров за 2 месяца, поставила их в известность о своем намерении. Мне предложили вакансию, которая меня не устраивает. Я попросила подыскать мне другую вакансию, на что мне начальник кадров заявила, что больше она ничего мне предложить не может, и если я откажусь от этого предложения, то буду сидеть до трех лет в отпуске по уходу за ребенком, а потом меня сократят ("если что-то не нравится - обращайтесь в суд"). Разве имеют право мне указывать, когда выходить на работу? Как мне действовать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе по окончании отпуска работницы по уходу за ребенком до 1,5 года не брать ее на прежнее место работы, предлагая уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ждать вакансий или увольняться. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы. Работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе и на это согласия работодателя не требуется. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику после его выхода из отпуска по уходу за ребенком должность, которая была у работника до отпуска по беременности и родам.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.