Вопрос: Работодатель хочет уволить без веских причин (просто по причине расхождения мнений). При этом я добросовестно исполняю всю работу, имею хорошие показатели производительности, за год работы - ни одного нарушения трудовой дисциплины, 2 высших образования. Сейчас работаю я один, супруга в декрете (вот-вот ждем появления ребенка). Расхождение мнений по рабочему процессу никаких негативных моментов с моей стороны не ведет, я лишь высказываю свою точку зрения при опросе нас же на плановых планерках, где каждый раз спрашивают, какие есть пожелания или претензии, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет уволить без веских причин (просто по причине расхождения мнений). При этом я добросовестно исполняю всю работу, имею хорошие показатели производительности, за год работы - ни одного нарушения трудовой дисциплины, 2 высших образования. Сейчас работаю я один, супруга в декрете (вот-вот ждем появления ребенка). Расхождение мнений по рабочему процессу никаких негативных моментов с моей стороны не ведет, я лишь высказываю свою точку зрения при опросе нас же на плановых планерках, где каждый раз спрашивают, какие есть пожелания или претензии, причем высказываю свое мнение не только я один. Сначала директор предложил написать заявление на увольнение, получив отказ с моей стороны (работа мне нравится и зарплата устраивает), предложил увольнение по соглашению сторон (данное дополнительное соглашение у меня есть на руках), предложив 30 тыс. отступных. Опять получив отказ с моей стороны, он решил уволить меня по причине сокращения штата (которого на самом деле не требуется). Вручили мне уведомление о моем сокращении. При этом ни приказа о сокращении штата, ни приказа о создании комиссии по принятию решения о сокращении именно меня (на моей должности трудится еще 2 человека), ни нового штатного расписания - нет. Трудового договора также не имею на руках до настоящего времени (в плане кадровой политики, бухгалтерии, налоговой отчетности фирма вообще некомпетентна). Для обращения в суд на незаконные действия и возмещение морального ущерба мне необходимы копии документов, касающихся моего трудоустройства (по ст. 62 ТК РФ имею на это право, а работодатель обязан предоставить мне их в 3-х дневный срок). Принес такое заявление на работу, но его отказались принять по причине отсутствия директора (он уехал отдыхать на 2 недели), и.о. не назначен, право подписи не передано никому. Кадровика нет на месте (он наемный сотрудник). Чтобы зарегистрировать мое заявление (хотя и сам журнал в исходящей корреспонденции даже не прошит, не пронумерован и не заверен руководителем), бухгалтер тоже не стал его принимать. Отправил письмо с уведомлением и описью на адрес фирмы, но не уверен, что они его пойдут получать, когда увидят на уведомлении мою фамилию. Сохранен чек-квитанция с почты об отправке заявления. Директора не будет еще 2 недели, письмо (возможно) останется без внимания. Что делать? Я знаю, что документов по сокращению нет (они просто не оформлены). Даже если их и сделают, то "задним числом". Для этого я и написал заявление о предоставлении мне данных документов, т.к. знаю, что их нет, и уверен, что кадровик не в курсе даже о ст. 62 ТК РФ, где прописаны сроки предоставления копий документов, а значит в три дня они мне их не предоставят. Ждать 2 недели, когда приедет директор, я не могу, т.к. работу мне не ставят (я работаю монтажником - зарплата зависит от количества заявок, заявки (по распоряжению директора) мне не ставят, пришлось написать заявление на отпуск по собственному желанию), собираю документы для обращения в суд. У меня еще есть аудиозапись разговора (о которой они были предупреждены), когда мне предлагают сначала уволиться по соглашению сторон, а потом - по сокращению. При этом наемный кадровик говорит ясно и четко, что приказов нет (они будут готовы в ноябре). В уведомлении указано, что приказ о сокращении штата утвержден директором и вступит в силу 05.11.14 г., но ни номера ни даты данного приказа не указано (опять же потому, что его просто нет, в аудиозаписи также кадровик произнесла фразу: "Вот и будет он готов 05.11.2014...". Работать в данной организации я, конечно же, не собираюсь уже и тем более требовать в суде восстановления. Но чисто из принципа, из-за такого внезапного решения о моем увольнении из фирмы (которое ничем до этого не было подкреплено) хочу доказать свою правоту и незаконность их действий, а также хочу получить компенсацию за моральный ущерб. Что делать?

Если фактически и с ведома работодателя работник осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с ним не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора.

С момента получения работодателем от Вас заявлении о предоставлении документов, связанных с работой, работодатель должен их предоставить в течение 3-х рабочих дней. Такое заявление Вы можете отдать также любому законному представителю работодателя.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Перед тем как обращаться в суд за возмещением морального вреда, Вы можете сначала обратиться к работодателю с данным требованием.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.