Вопрос: С июля 2010 г. по август 2013 г. я работала по трудовой книжке в компании ООО "А", затем меня пригласили в компанию ООО "Б", где я проработала с августа 2013 г. по июль 2014 г. неофициально (без договора и трудовой книжки). Периодически я заводила разговор об официальном трудоустройстве, но до дела так и не дошло. Когда в конце июня 2014 г. я сообщила работодателям, что беременна, мне посоветовали найти официальную работу, не предложив оформление на текущем месте работы. С 3 июля 2014 г. я устроилась официально (по трудовой) в магазин. Декретные пособия работодатель рассчитывает исходя из среднего заработка за последние 2 календарных года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июля 2010 г. по август 2013 г. я работала по трудовой книжке в компании ООО "А", затем меня пригласили в компанию ООО "Б", где я проработала с августа 2013 г. по июль 2014 г. неофициально (без договора и трудовой книжки). Периодически я заводила разговор об официальном трудоустройстве, но до дела так и не дошло. Когда в конце июня 2014 г. я сообщила работодателям, что беременна, мне посоветовали найти официальную работу, не предложив оформление на текущем месте работы. С 3 июля 2014 г. я устроилась официально (по трудовой) в магазин. Декретные пособия работодатель рассчитывает исходя из среднего заработка за последние 2 календарных года. Можно ли как-то доказать, что я работала в компании ООО "Б" в период с августа 2013 г. по июль 2014 г. (с заработной платой 23 000 рублей/мес.) для расчета декретного пособия на новом месте работы? Я мать-одиночка, плюс инвалид 3 группы (по бронхиальной астме), и терять эти деньги очень не хочу.

Если фактически и с ведома работодателя работник осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с ним не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При этом данный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин. В качестве доказательств, подтверждающих, что между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Срок обращения в Роструд за защитой трудовых прав действующим законодательством не установлен.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.