Вопрос: Работодатель неофициально проводит сокращение численности штата, т.е. предлагает работникам увольнение по соглашению сторон. При этом работнику предлагается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что при увольнении по соглашению сторон выплачивается компенсация в размере 2-х должностных окладов. Это дополнительное соглашение составлено задним числом (за 2 месяца до предположительной даты увольнения). Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон также составлено задним числом (примерно за 2 недели до предположительной даты увольнения). Работнику данные документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель неофициально проводит сокращение численности штата, т.е. предлагает работникам увольнение по соглашению сторон. При этом работнику предлагается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что при увольнении по соглашению сторон выплачивается компенсация в размере 2-х должностных окладов. Это дополнительное соглашение составлено задним числом (за 2 месяца до предположительной даты увольнения). Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон также составлено задним числом (примерно за 2 недели до предположительной даты увольнения). Работнику данные документы предлагается подписать всего за неделю до даты увольнения (ранее работника об увольнении не оповещали). Работник отказывается подписывать документы задним числом и подписывает все документы текущей датой, т.е. по факту, когда его оповещают руководитель об увольнении (за неделю до даты увольнения). Может ли данный работник при обращении в трудовую инспекцию или в суд доказать, что увольнение по соглашению сторон было вынужденной мерой и никак не являлось желанием работника увольняться? Какое наказание в данном случае понесет работодатель?

Работодатель не вправе принуждать работника увольняться по соглашению сторон в целых уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении численности или штата работников. Если работодатель нарушает требования законодательства, для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В качестве доказательств неправомерных действий работодателя Вы праве предъявлять любые сведения, полученные в предусмотренном законом порядке.

Несоблюдение работодателем трудового законодательства влечет применение ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.