Вопрос: В нашей компании (А) идет реструктуризация - наш отдел должен был быть выведен в отдельное юридическое лицо (В) посредством увольнения всего отдела из компании А и приема всего отдела на работу в компанию В. При увольнении нас попросили написать сразу два заявления - на увольнение из компании А и прием на работу на следующий день в компанию В. Прошло почти два месяца - мы работаем, но никаких действий по приему в компанию В пока не проводилось (мы не подписывали приказы о приеме на работу, у нас нет трудовых договоров). Заработная плата перечисляется на карту, как это и было до увольнения. Правомерно ли наше увольнение? Что нам делать? ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании (А) идет реструктуризация - наш отдел должен был быть выведен в отдельное юридическое лицо (В) посредством увольнения всего отдела из компании А и приема всего отдела на работу в компанию В. При увольнении нас попросили написать сразу два заявления - на увольнение из компании А и прием на работу на следующий день в компанию В. Прошло почти два месяца - мы работаем, но никаких действий по приему в компанию В пока не проводилось (мы не подписывали приказы о приеме на работу, у нас нет трудовых договоров). Заработная плата перечисляется на карту, как это и было до увольнения. Правомерно ли наше увольнение? Что нам делать? В каком статусе мы сейчас находимся (зарплата же выплачивается)?

Трудовое законодательство предусматривает, что реорганизация организации путем выделения нового юридического лица не является основанием расторжения трудового договора с работниками. Трудовой договор с работниками может быть расторгнут только в случае отказа работника от продолжения работы в выделившейся организации в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При намерении работников продолжить трудовые отношения, изменение работодателя отражается в трудовых книжках и трудовых договорах работников путем заключения дополнительного соглашения к ним.

Однако если на основании Вашего заявления Вас уволили из одной организации, а Вы продолжаете работать и получаете заработную плату, то речь идет о фактическом и с ведома работодателя допуске к осуществлению трудовой деятельности. При фактическом допущении к трудовой деятельности считается, что трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, и трудовой договор заключен.

При этом, работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

В связи с неправомерными действиями работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.