Вопрос: Я врач анестезиолог-реаниматолог. У меня ребенок до 3 лет. На октябрь меня поставили дежурить сутки без моего согласия. Как мне себя вести? Могу ли я уйти домой после дневной смены? Не уволят ли меня за прогул? Администрация (главный врач и начальник отдела кадров) показывает трудовой договор, в котором написано - работа по графику (вроде как я видела, что подписывала). Как мне себя вести? Имеет ли договор силу, если он противоречит законодательству? Могу ли я настаивать на переоформлении с указанием точного времени работы? По достижению ребенком 3 лет могу ли я настаивать на смене не более 12 часов, чтобы не работать сутки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач анестезиолог-реаниматолог. У меня ребенок до 3 лет. На октябрь меня поставили дежурить сутки без моего согласия. Как мне себя вести? Могу ли я уйти домой после дневной смены? Не уволят ли меня за прогул? Администрация (главный врач и начальник отдела кадров) показывает трудовой договор, в котором написано - работа по графику (вроде как я видела, что подписывала). Как мне себя вести? Имеет ли договор силу, если он противоречит законодательству? Могу ли я настаивать на переоформлении с указанием точного времени работы? По достижению ребенком 3 лет могу ли я настаивать на смене не более 12 часов, чтобы не работать сутки (у мужа постоянные командировки, мне не с кем оставить детей на ночь)?

Поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до 3-х лет, работодатель не вправе привлекать Вас к сверхурочной работе и работе в ночное время без Вашего согласия, независимо от условий трудового договора. Вы имеете право не выходить на работу ночью. И хотя трудовое законодательство и не устанавливает такую обязанность, учитывая специфику Вашей работы во избежание негативных последствий для больных, рекомендуем предупредить работодателя в письменной форме об этом. Работодатель не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения, если Вы не выходите на работу в ночное время, при условии, что Вы не давали согласие на такую работу.

Трудовой договор имеет силу, за исключением положений, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении удобного для Вас графика работы, однако, работодатель вправе, но не обязан устанавливать для Вас такой график.

По достижению ребёнком 3-х лет работодатель вправе привлекать Вас к работе в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.