Вопрос: С 02.03.12 г. по 12.08.13 г. работала администратором в автошколе г. Краснодара. При увольнении работодатель сказала, что потеряла мою трудовую книжку. Далее говорила, что даст мне её, потом перестала отвечать на звонки. В настоящее время я занимаюсь восстановлением трудовой (на прежних местах работы мне выдают соответствующие справки). Как правильно действовать в таком случае, чтобы полностью восстановить трудовую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 02.03.12 г. по 12.08.13 г. работала администратором в автошколе г. Краснодара. При увольнении работодатель сказала, что потеряла мою трудовую книжку. Далее говорила, что даст мне её, потом перестала отвечать на звонки. В настоящее время я занимаюсь восстановлением трудовой (на прежних местах работы мне выдают соответствующие справки). Как правильно действовать в таком случае, чтобы полностью восстановить трудовую?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с приложением документов, подтверждающих стаж. Заявление о выдаче дубликата и приложения к нему Вы вправе направить работодателю по почте с уведомлением о доставке и описью вложения, либо передать по описи уполномоченному лицу работодателя. По истечении 15 дней с даты получения заявления и необходимых документов работодатель должен выдать Вам дубликат трудовой книжки.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), далее - Правила).

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.