Вопрос: Устроился на работу 20 мая 2014 г. в Аксайский филиал Луганского автопредприятия водителем междугородных перевозок. После трех дней работы находился дома в ожидании работы - с 23 мая по 22 июля 2014 г. Никто и не думает оплачивать вынужденный простой. Возникли трения с работодателями - являюсь ли я официально водителем-экспедитором или просто водитель (за экспедирование должны доплачивать). Я попросил копию трудовой книжки для определения своего статуса, но когда кадровик сегодня открыла мою книжку (08.09.2014), то оказалось, что в ней на ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу 20 мая 2014 г. в Аксайский филиал Луганского автопредприятия водителем междугородных перевозок. После трех дней работы находился дома в ожидании работы - с 23 мая по 22 июля 2014 г. Никто и не думает оплачивать вынужденный простой. Возникли трения с работодателями - являюсь ли я официально водителем-экспедитором или просто водитель (за экспедирование должны доплачивать). Я попросил копию трудовой книжки для определения своего статуса, но когда кадровик сегодня открыла мою книжку (08.09.2014), то оказалось, что в ней на протяжении 3,5 месяцев не указана запись моего приема на работу. Пользуясь тем, что тахографы, следящие за временем работы труда и отдыха пока не подключены (хотя по закону для грузовиков они обязательны), режим работодателем вообще не соблюдается (просто ставится задача, что к такому-то числу я должен быть в таком-то месте). На мой вопрос - почему такие условия, отвечают, что мы сейчас нарабатываем клиентуру и пытаемся закрепиться на этом рынке. На мой вопрос - что будет, если я от переутомления совершу ДТП, просто развели руки и предложили поискать более спокойную работу. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен оплачивать простой, возникший по его вине в размере 2/3 среднего заработка.

Если в Ваш договор изначально включены обязанности экспедитора, то доплачивать Вам не должны.

Работодатель должен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее 5 дней с начала Вашей работы.

Кроме того, работодатель обязан вести учет фактического времени, отработанного работником.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.