Вопрос: Я закончила Астраханскую государственную медицинскую академию в 2010 году по специальности "факультетская педиатрия". В настоящее время работаю участковым врачом-педиатром в детской поликлинике в Астраханской области с 2012 года по программе "Миллион - молодым специалистам". После отмены федеральной надбавки моя зарплата за месяц составляет 10-12 тыс. рублей (при том, что я работаю на полторы ставки, т.к. в учреждении не хватает специалистов). Также я выполняю диспансеризацию несовершеннолетнего населения (что также входит в вышеуказанные цифры). В июне 2014 года мне было доплачено до так называемой "дорожной карты". На ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я закончила Астраханскую государственную медицинскую академию в 2010 году по специальности "факультетская педиатрия". В настоящее время работаю участковым врачом-педиатром в детской поликлинике в Астраханской области с 2012 года по программе "Миллион - молодым специалистам". После отмены федеральной надбавки моя зарплата за месяц составляет 10-12 тыс. рублей (при том, что я работаю на полторы ставки, т.к. в учреждении не хватает специалистов). Также я выполняю диспансеризацию несовершеннолетнего населения (что также входит в вышеуказанные цифры). В июне 2014 года мне было доплачено до так называемой "дорожной карты". На последнем ежегодном медсовете было заявлено, что средняя заработная плата врача по Астраханской области составляет 32 тыс. рублей. 1. Соответствует ли моя заработная плата государственным нормам? 2. Что такое "дорожная карта"?

Согласно регионального соглашения "О минимальной заработной плате в Астраханской области" для работников государственных и муниципальных учреждений МРОТ установлен федеральным законом. С 1 января 2014 года размер МРОТ составляет 5554 рубля в месяц.

Одновременно, обращаем Ваше внимание, что в заработную плату, которая должна быть не ниже установленного МРОТ, включается, не только оклад, но и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, иными словами вся сумма выплат за одну ставку за месяц не должна быть ниже МРОТ.

Вопрос определения понятия "дорожная карта" не относится к компетенции Роструда РФ. Вам следует обратиться в исполнительный орган субъекта РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 6 Приказа Минздрава России от 29.12.2012 N 1706 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в субъекте Российской Федерации" органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации определяют в "Дорожных картах" субъектов Российской Федерации собственную динамику увеличения соотношения средней заработной платы указанных категорий работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации в целях достижения целевых значений уровня заработной платы к 2018 году, обозначенных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.