Вопрос: Работаю в железнодорожной организации 15 дней через 15 дней (с 8:00 до 20:00), разъездной характер работы. Во время работы проживаем в оборудованном вагоне. Вахтовый ли это метод работы? Ведь это не вахтовый поселок (вагон, в котором живём, на месте не стоит, постоянно передвигается со станции на другую станцию)? На предприятии принят для нас графиковый метод работы, поэтому доплаты за вахтовый метод нет. Платят суточные 300 руб. в сутки, но это меньше 20% от оклада. Должен ли работодатель платить надбавку за вахтовый метод в нашем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в железнодорожной организации 15 дней через 15 дней (с 8:00 до 20:00), разъездной характер работы. Во время работы проживаем в оборудованном вагоне. Вахтовый ли это метод работы? Ведь это не вахтовый поселок (вагон, в котором живём, на месте не стоит, постоянно передвигается со станции на другую станцию)? На предприятии принят для нас графиковый метод работы, поэтому доплаты за вахтовый метод нет. Платят суточные 300 руб. в сутки, но это меньше 20% от оклада. Должен ли работодатель платить надбавку за вахтовый метод в нашем случае?

Не представляется возможным однозначно ответить на ваши вопросы из-за отсутствии подробной информации об условиях вашей работы.

Однако считаем необходимым отметить, что согласно ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

При этом при разъездном характере работ работодатель должен возмещать работникам:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Кроме того, если график вашей работы предусматривает работу в течение 15 дней (без выходных дней) с 8 до 20.00, то данный график работы не соответствует действующему законодательству, так как работнику должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее чем 42 часа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками вышеуказанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.