Вопрос: Меня уволили в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя 25.08.2014 г. С 26.06.2014 г. я нахожусь в декретном отпуске. Полагается ли мне компенсация и как её можно получить? На рабочем месте пояснили, что компенсация не полагается и на биржу труда запрос они не отправляют, так как я нахожусь в декрете и это не имеет смысла. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя 25.08.2014 г. С 26.06.2014 г. я нахожусь в декретном отпуске. Полагается ли мне компенсация и как её можно получить? На рабочем месте пояснили, что компенсация не полагается и на биржу труда запрос они не отправляют, так как я нахожусь в декрете и это не имеет смысла. Что делать?

Из Вашего вопроса не понятно о какой компенсации идет речь. Если Вы имеете в виду компенсацию (выходное пособие и сохранение среднего заработка) при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (его ликвидацией), то индивидуальный предприниматель обязан выплатить Вам выходное пособие и сохранить за Вами средний заработок при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

О принятии решения прекращения своей деятельности индивидуальный предприниматель обязан не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.