Вопрос: На данный момент нахожусь в армии. Ранее обратился в инспекцию по труду, так как мне не выплатили зарплату с 23 октября 2013 г. Мне ответили, что я просрочил срок обращения. Я нахожусь в армии, возможность обратиться в инспекцию по интернету появилась спустя 10 месяцев. Что мне теперь делать? 40 тысяч компания не выплатила. Возможно ли как-то оспорить это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в армии. Ранее обратился в инспекцию по труду, так как мне не выплатили зарплату с 23 октября 2013 г. Мне ответили, что я просрочил срок обращения. Я нахожусь в армии, возможность обратиться в инспекцию по интернету появилась спустя 10 месяцев. Что мне теперь делать? 40 тысяч компания не выплатила. Возможно ли как-то оспорить это?

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы.

Если работодатель не выполнил свое обязательство по выплате заработной платы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены. Поэтому Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) в любое время.

Что касается сроков для обжалования действий работодателя в суде, то они истекли, но при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков могут быть восстановлены судом.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.