Вопрос: Пункт 32 нового приказа N 375н от 16.06.2014 года: Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях и т.д. Означает ли это, что работодатель обязан компенсировать мне затраты, если я принесу ему чек из спортзала, или он может просто поставить на работе шахматы и сказать, что это тоже спорт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пункт 32 нового приказа N 375н от 16.06.2014 года: Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях и т.д. Означает ли это, что работодатель обязан компенсировать мне затраты, если я принесу ему чек из спортзала, или он может просто поставить на работе шахматы и сказать, что это тоже спорт?

Если ваш работодатель не является государственным унитарным предприятием или федеральным учреждением, то он обязан выбрать из типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков те мероприятия, которые определяются им исходя из специфики его деятельности. На выбранные работодателем мероприятия направляется финансирование, которое должно составлять не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Таким образом, если вашим работодателем выбрано такое мероприятие для финансирования как компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, то он обязан их компенсировать работникам в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 226 ТК РФ).

Согласно п. 32 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.