Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Отчетный период - квартал. При составлении графика на квартал норма часов составляется из расчета 40-часовой недели, где рабочий день варьируется от 6,5 до 10 часов. Официальный выходной день всего предприятия - понедельник и один скользящий выходной день. При подсчете выходных дней за квартал оказалось, что количество выходных дней не соответствует норме выходных дней по производственному календарю. Работники имеют от 25 до 28 выходных дней. Может ли при суммированном учете рабочего времени, где норма часов у всех одинаковая, иметься разное количество выходных дней ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Отчетный период - квартал. При составлении графика на квартал норма часов составляется из расчета 40-часовой недели, где рабочий день варьируется от 6,5 до 10 часов. Официальный выходной день всего предприятия - понедельник и один скользящий выходной день. При подсчете выходных дней за квартал оказалось, что количество выходных дней не соответствует норме выходных дней по производственному календарю. Работники имеют от 25 до 28 выходных дней. Может ли при суммированном учете рабочего времени, где норма часов у всех одинаковая, иметься разное количество выходных дней за квартал? Почему норма выходных дней не соблюдается?

При суммированном учете количество выходных дней в графике работы может не соответствовать производственному календарю, так как суммированный учет и вводится в тех случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Первостепенным является норма рабочих часов за учетный период. Кроме того, законодательство предусматривает возможность установления разного количества выходных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.