Вопрос: При проведение очередной аттестации лифтёров в ООО были собраны удостоверения. Назад мне его не вернули, мотивируя тем, что они будут храниться у начальника участка. После увольнения удостоверение так и не вернули. За обучение в учебном комбинате на лифтёра я платила сама в 1993 году. Неоднократное обращение ни к чему не привело. Могу ли я как-то повлиять на руководство, чтобы они мне вернули удостоверение или же выплатили компенсацию за утерю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При проведение очередной аттестации лифтёров в ООО были собраны удостоверения. Назад мне его не вернули, мотивируя тем, что они будут храниться у начальника участка. После увольнения удостоверение так и не вернули. За обучение в учебном комбинате на лифтёра я платила сама в 1993 году. Неоднократное обращение ни к чему не привело. Могу ли я как-то повлиять на руководство, чтобы они мне вернули удостоверение или же выплатили компенсацию за утерю?

Нормы трудового законодательства не регулируют правоотношения, связанные с выдачей работнику удостоверения лифтера при его увольнении. Вместе с тем это не означает, что работодатель не обязан выдавать указанный документ, поскольку они являются Вашей личной собственностью.

С жалобой на действия бывшего работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.