Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном бюджетном образовательном учреждении (детский сад). В нашем подразделении принуждают в обязательном порядке питаться тем сотрудникам, кто работает с детьми. Я работаю в должности воспитателя с сентября. До этого работала старшим воспитателем (и с питанием детей связана не была). У меня есть написанное заявление об отказе от питания, датированное 2013 годом (на неопределенный срок). Мне выдали квитанцию об оплате за питание, хотя я не пользовалась этой услугой, не заключала никакого договора на ее оказание. А также мне было сказано принести справку от врача, в которой будет написана причина, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в государственном бюджетном образовательном учреждении (детский сад). В нашем подразделении принуждают в обязательном порядке питаться тем сотрудникам, кто работает с детьми. Я работаю в должности воспитателя с сентября. До этого работала старшим воспитателем (и с питанием детей связана не была). У меня есть написанное заявление об отказе от питания, датированное 2013 годом (на неопределенный срок). Мне выдали квитанцию об оплате за питание, хотя я не пользовалась этой услугой, не заключала никакого договора на ее оказание. А также мне было сказано принести справку от врача, в которой будет написана причина, по которой я не могу питаться этой едой. Проблем со здоровьем в этой области у меня нет. Я просто не хочу питаться на рабочем месте. Чем мне руководствоваться при разговоре с руководителем структурного подразделения и ответственным по питанию по этому вопросу?

ТК РФ и/или иными нормативными документами не предусмотрена возможность обязать работника питаться едой, предоставленной работодателем. Тем более работодатель не вправе предъявлять Вам требование об оплате товаров, услуг, которые Вы не потребляли.

Вы не обязаны представлять работодателю никаких медицинских заключений, подтверждающих обоснованность Вашего отказа от питания, предоставляемого Вам работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.