Вопрос: Организация приняла решение о сокращении штата. В связи с этим мне предлагают вакантную должность в этой же организации. Стаж работы - 2 года. Общий стаж работы - 3 года. Трудоустройство на новую вакансию подразумевает увольнение со старой должности и повторное трудоустройство уже на новую должность. В ближайшем будущем планирую беременность. Теряю ли я какие-либо льготы при трудоустройстве на новую должность в случае, как мне предлагают это сделать в организации? Могу ли я на эту должность трудоустроиться путем перевода, а не увольнения, не теряя стажа работы в этой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация приняла решение о сокращении штата. В связи с этим мне предлагают вакантную должность в этой же организации. Стаж работы - 2 года. Общий стаж работы - 3 года. Трудоустройство на новую вакансию подразумевает увольнение со старой должности и повторное трудоустройство уже на новую должность. В ближайшем будущем планирую беременность. Теряю ли я какие-либо льготы при трудоустройстве на новую должность в случае, как мне предлагают это сделать в организации? Могу ли я на эту должность трудоустроиться путем перевода, а не увольнения, не теряя стажа работы в этой организации?

При увольнении по сокращению штата работодатель должен предлагать работнику как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. В случае согласия работника на работу по другой должности работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и в данном случае увольнять работника нет необходимости.

В случае увольнения со старой должности и приема Вас на новую должность Вы должны будете отработать непрерывно 6 месяцев для возникновения у Вас права на ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.