Вопрос: Сотрудник будет уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Ей будет выплачено выходное пособие. Но работодатель знает, что данный работник также работает по совместительству у другого работодателя. Грозит что либо работнику, если он придет за вторым пособием, но при этом имея место работы? Может ли другой работодатель отказаться принимать заявление от работника о том, чтобы считать новое место работы основным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник будет уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Ей будет выплачено выходное пособие. Но работодатель знает, что данный работник также работает по совместительству у другого работодателя. Грозит что либо работнику, если он придет за вторым пособием, но при этом имея место работы? Может ли другой работодатель отказаться принимать заявление от работника о том, чтобы считать новое место работы основным?

Прежний работодатель не обязан производить выплату среднего заработка за второй месяц, так как работник трудоустроен на работе по совместительству.

Также в случае выплаты пособия работодатель вправе в дальнейшем взыскать с бывшего работника размер пособия в судебном порядке, поскольку работник ведет себя недобросовестно, обращаясь за выплатой пособия будучи трудоустроенным.

Работодатель, принявший работника на работу по совместительству, не обязан вносить изменения в трудовой договор, чтобы принять работника на работу по основному месту.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.