Вопрос: В организации произошли организационно-штатные мероприятия в виде переименования кафедры. Вправе ли работодатель без письменного согласия работника перевести его с должности завкафедрой раннего дошкольного развития на должность и.о. завкафедрой теории и методики раннего дошкольного общего развития до выборов (в соответствии с трудовым законодательством и Уставом организации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации произошли организационно-штатные мероприятия в виде переименования кафедры. Вправе ли работодатель без письменного согласия работника перевести его с должности завкафедрой раннего дошкольного развития на должность и.о. завкафедрой теории и методики раннего дошкольного общего развития до выборов (в соответствии с трудовым законодательством и Уставом организации)?

Работодатель вправе перевести работника на другую работу/должность и изменить его трудовую функцию только с согласия работника путем заключения соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.