Вопрос: Я работаю медицинской сестрой на приеме у врача-специалиста. Старшая медсестра мне недавно заявила, что я не проставила свой код специалиста на талоне приема врача (она заранее не предупредила) и дополнительных выплат мне не положено. В результате я получила на 8500 рублей меньше обычного. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой на приеме у врача-специалиста. Старшая медсестра мне недавно заявила, что я не проставила свой код специалиста на талоне приема врача (она заранее не предупредила) и дополнительных выплат мне не положено. В результате я получила на 8500 рублей меньше обычного. Правомочно ли это?

Точно ответить на вопрос не представляется возможным без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, должностными обязанностями, локальными актами работодателя, регулирующими порядок назначения дополнительных выплат.

При этом, если работодатель не ознакомил Вас с Вашей дополнительной обязанностью по заполнению талонов, то он не вправе лишать Вас за неисполнение такой обязанности каких либо выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.