Вопрос: Попросили уволиться по соглашению сторон (с выплатой 2-х окладов). За сколько времени работодатель обязан уведомить работника об увольнении по соглашению сторон? Если увольняться по сокращению, выплачивается пособие за 2 или 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Попросили уволиться по соглашению сторон (с выплатой 2-х окладов). За сколько времени работодатель обязан уведомить работника об увольнении по соглашению сторон? Если увольняться по сокращению, выплачивается пособие за 2 или 3 месяца?

Трудовым законодательством не предусмотрено уведомление работника об увольнении по соглашению сторон.

При увольнении по сокращению штата или численности организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за работником на период его трудоустройства работодатель обязан сохранить средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За третий месяц средний заработок сохраняется за работником по решению органа службы занятости в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.