Вопрос: Обязан ли работодатель компенсировать отпуск? Работаю в компании с 17.09.12 по настоящее время (09.09.2014). Брал оплачиваемый отпуск единственный раз (с 14.02.2014 по 01.03.2014). (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель компенсировать отпуск? Работаю в компании с 17.09.12 по настоящее время (09.09.2014). Брал оплачиваемый отпуск единственный раз (с 14.02.2014 по 01.03.2014).

Работодатель вправе заменить денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.