Вопрос: Правомерно ли увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях в порядке ст. 74 ТК РФ? Изменится ли ситуация, если женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (то есть за ней сохраняется рабочее место)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет в связи с отказом от продолжения работы на измененных условиях в порядке ст. 74 ТК РФ? Изменится ли ситуация, если женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (то есть за ней сохраняется рабочее место)?

Нет, неправомерно, поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), в том числе в случае, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.