Вопрос: Дата начала работы на предприятии - 01.04.2013 г. 31.08.2013 г. - взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня) без дороги с последующим уходом в декретный отпуск (с 14.10.2013-02.03.2014). С 03.03.2014 г. оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (по своему заявлению) и сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (остаток отпуска 8 календарных дней). А также оформить дорогу к месту отпуска. Т.к. отпуск у меня будет длиннее - 16 календарных дней, то я хочу после ежегодного оплачиваемого отпуска оформить отпуск за свой счет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дата начала работы на предприятии - 01.04.2013 г. 31.08.2013 г. - взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня) без дороги с последующим уходом в декретный отпуск (с 14.10.2013-02.03.2014). С 03.03.2014 г. оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (по своему заявлению) и сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (остаток отпуска 8 календарных дней). А также оформить дорогу к месту отпуска. Т.к. отпуск у меня будет длиннее - 16 календарных дней, то я хочу после ежегодного оплачиваемого отпуска (8 дней) оформить отпуск за свой счет - 8 календарных дней для того, чтобы весь отпуск совпадал с датой прилета и отлета. После отпуска оформить опять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право так сделать? Обязательно ли оформлять отпуск за свой счет или можно только взять 8 дней ежегодного отпуска? Дальше наступает отпуск по уходу за ребенком, также хочу оформить дорогу? Форма организации - частная. В Положении этот вопрос не регламентирован. Дирекция говорит, если по закону можно, то можно, если нет, то нет. Ответ желательно с ссылками на ТК РФ. Как лучше всего мне это сделать законно и правильно?

Если Вы имеете право на оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, то Вы можете написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, после этого оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и получить компенсацию расходов на оплату проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно за первые два года работы в организации.

При этом Вы не имеете право получить данную компенсацию при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Дни на дорогу для возвращения из отпуска предоставляются по соглашению с работодателем путем оформления отпуска без сохранения заработной платы.

После окончания вышеуказанных отпусков Вы можете снова подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Правовое обоснование

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.