Вопрос: Являюсь генеральным директором ООО. Компания создавалась для реализации проекта. Проект решено было закрыть из-за отсутствия перспектив. Вся отчётность в налоговую сдана, счёт в банке закрыт. Я продолжаю числиться генеральным директором, хотя уже 2 месяца там не работаю, право подписи было только у меня. Как это изменить и какие могут быть последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь генеральным директором ООО. Компания создавалась для реализации проекта. Проект решено было закрыть из-за отсутствия перспектив. Вся отчётность в налоговую сдана, счёт в банке закрыт. Я продолжаю числиться генеральным директором, хотя уже 2 месяца там не работаю, право подписи было только у меня. Как это изменить и какие могут быть последствия?

Исходя из Вашего вопроса не понятно что Вы хотите изменить и о каких последствиях спрашиваете.

Если Вы хотите надлежащим образом оформить Ваше увольнение, то для этого рекомендуем Вам обратиться к работодателю, который трудоустраивал Вас.

Стоит отметить, что срок Вашего трудового договора определяется сроком, на который создавалась организация. Прекращение трудового договора с Вами по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации должно осуществляться в установленном нормами действующего законодательства порядке. Об увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере его среднего заработка, а также за работником на период его трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения должен быть сохранен его средний заработок с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.