Вопрос: Правильно ли я понимаю, что выплата пособия по беременности и родам должна быть в ближайший день выплаты заработной платы? Дело в том, что 28.07.2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам и в этот же день предоставила все необходимые документы работодателю в отдел персонала. Сегодня 19.08.2014 г. я позвонила в отдел персонала, чтобы уточнить дату получения выплаты пособия, на что мне ответили, что возможно я получу выплату на этой или в начале следующей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, что выплата пособия по беременности и родам должна быть в ближайший день выплаты заработной платы? Дело в том, что 28.07.2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам и в этот же день предоставила все необходимые документы работодателю в отдел персонала. Сегодня 19.08.2014 г. я позвонила в отдел персонала, чтобы уточнить дату получения выплаты пособия, на что мне ответили, что возможно я получу выплату на этой или в начале следующей неделе. Заработную плату в организации выплачивают 20 числа. Если я 20.08.2014 г. не получу выплату, является ли это нарушением со стороны работодателя? И что можно сделать в этой ситуации?

1. Да, правильно. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в организации. Назначение пособия должно осуществляться в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за ним.

2. Да, является.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.