Вопрос: Я работаю в детском саду в Краснодарском крае. Наш детский сад закрыли на ремонт, заведующая оформила простой. За день до закрытия у меня заболел ребёнок очень серьёзно. Простой детского садика продолжается и по сей день. Когда я принесла больничный лист и отдала его в бухгалтерию мне сказали, основываясь на п. 7 ст. 7 Закона 255-ФЗ, о том, что больничный лист будет выплачен за 1 день, как положено по законодательству, а остальные дни по 2/3 от оклада, как и оплачиваются дни простоя. Правомерны ли действия бухгалтерии по оплате больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду в Краснодарском крае. Наш детский сад закрыли на ремонт, заведующая оформила простой. За день до закрытия у меня заболел ребёнок очень серьёзно. Простой детского садика продолжается и по сей день. Когда я принесла больничный лист и отдала его в бухгалтерию мне сказали, основываясь на п. 7 ст. 7 Закона 255-ФЗ, о том, что больничный лист будет выплачен за 1 день, как положено по законодательству, а остальные дни по 2/3 от оклада, как и оплачиваются дни простоя. Правомерны ли действия бухгалтерии по оплате больничного листа?

Да, действия бухгалтерии правомерны. Однако уточним, что в случае вины работодателя в простое время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а не его оклада.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы по общему правилу выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если же простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.