Вопрос: Есть ли нарушения при начислении заработной платы: если генеральный директор выписывает премии только себе и двум другим сотрудникам компании, которые являются его родственниками; по непонятным причинам некоторым сотрудникам закрыли доступ к общим документам и общей электронной почте без всяких объяснений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли нарушения при начислении заработной платы: 1. Если генеральный директор выписывает премии только себе и двум другим сотрудникам компании, которые являются его родственниками. 2. По непонятным причинам некоторым сотрудникам закрыли доступ к общим документам и общей электронной почте без всяких объяснений?

1. Никто не может быть подвергнут дискриминации в сфере труда.

Но в данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации.

2. Работодатель должен обеспечить работникам условия для выполнения ими их должностных обязанностей. Рекомендуем в письменной форме сообщить работодателю о Ваших проблемах с информационным обеспечением.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.