Вопрос: Директор не выплачивает декретные и ежемесячное пособие. Мы с ним договаривались, что он сегодня выдаст 4000 руб. После того как он узнал, что я написала в трудовую инспекцию, перезвонил и сказал, чтобы я не приезжала за деньгами и дальнейший разговор будет только через трудовую инспекцию. Что мне дальше делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор не выплачивает декретные и ежемесячное пособие. Мы с ним договаривались, что он сегодня выдаст 4000 руб. После того как он узнал, что я написала в трудовую инспекцию, перезвонил и сказал, чтобы я не приезжала за деньгами и дальнейший разговор будет только через трудовую инспекцию. Что мне дальше делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе задерживать Вам выплату пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также отказывать в их выплате по причине обращения в государственную инспекцию труда.

Если Вы официально обращались в государственную инспекцию труда, то Вам необходимо дожидаться решения проблемы государственным инспектором труда. Письменные обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации обращения гражданина. В некоторых случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения гражданин должен быть письменно уведомлен.

Помимо обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, Вы вправе обратиться также в прокуратуру или суд. При обращении в суд необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда

Правовое обоснование

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 12 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 12 вышеуказанного 59-ФЗ, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.