Вопрос: Медицинский работник обратился к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для прохождения очного обучения по программе профессиональной переподготовки (3,5 месяцев) за собственный счёт. Имеет ли право данный работник на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации? Может ли работодатель отказать данному работнику в предоставлении данного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинский работник обратился к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для прохождения очного обучения по программе профессиональной переподготовки (3,5 месяцев) за собственный счёт. Имеет ли право данный работник на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в рассматриваемой ситуации? Может ли работодатель отказать данному работнику в предоставлении данного отпуска?

Если данная профессиональная переподготовка работника предусмотрена законодательством и является условием выполнения работников его обязанностей, работодатель обязан за свой счет направить работника на обучение. В случае очного обучения работодатель также обязан сохранить за работником место работы и средний заработок по основной работе.

Если данная переподготовка не предусмотрена законодательством, и работник намерен пройти её по собственной инициативе, предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, а не обязанностью.

Правовое обоснование

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.