Вопрос: Я работаю учителем-логопедом на 0,5 ставки. В моем трудовом договоре установлен режим рабочего времени: понедельник с 09-00 до 14-00, четверг с 13-00 до 18-00. Но директор периодически меняет график работы приказом, в целях эффективности работы с детьми, без указания срока действия приказа. Со мной изменения режима работы не согласуются. С февраля 2014 г. приказом установлен такой график: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10-00 до 12-00, суббота, воскресенье выходные. Дополнительные соглашения по изменению режима работы со мной не заключались. В трудовой договор изменения не вносились. Могу ли я потребовать привести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем-логопедом на 0,5 ставки. В моем трудовом договоре установлен режим рабочего времени: понедельник с 09-00 до 14-00, четверг с 13-00 до 18-00. Но директор периодически меняет график работы приказом, в целях эффективности работы с детьми, без указания срока действия приказа. Со мной изменения режима работы не согласуются. С февраля 2014 г. приказом установлен такой график: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10-00 до 12-00, суббота, воскресенье выходные. Дополнительные соглашения по изменению режима работы со мной не заключались. В трудовой договор изменения не вносились. Могу ли я потребовать привести режим моего рабочего времени в соответствие с действующим трудовым договором?

Если график работы установлен трудовым договором, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить его только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и при условии предварительного за два месяца уведомления работников.

Если вышеназванные условия при изменении Вашего графика не соблюдены, вы вправе потребовать от работодателя предоставления работы по графику, установленному трудовым договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.