Вопрос: Коллектив медицинского сервиса готов судиться с работодателем (наберется 5-7 человек). В действительности, пострадавших в 2 раза больше. Все мы уволились в разный период времени от 1 года до 3 месяцев из-за невыплат по зарплате. Каждому из нас работодатель задолжал от 50 до 250 тыс. руб. Постоянно обещает, что вот-вот будут деньги, но до сих пор тишина. Зарплата не выплачена как белая, так и та, что в конвертах. С чего нам начать, куда и как писать? И есть ли вообще шанс хоть что-то выбить? Руководитель периодически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллектив медицинского сервиса готов судиться с работодателем (наберется 5-7 человек). В действительности, пострадавших в 2 раза больше. Все мы уволились в разный период времени от 1 года до 3 месяцев из-за невыплат по зарплате. Каждому из нас работодатель задолжал от 50 до 250 тыс. руб. Постоянно обещает, что вот-вот будут деньги, но до сих пор тишина. Зарплата не выплачена как белая, так и та, что в конвертах. С чего нам начать, куда и как писать? И есть ли вообще шанс хоть что-то выбить? Руководитель периодически закрывает фирмы и открывает заново под другим названием. Есть предположение, что фирма где мы все работали юридически уже не существует.

Действия работодателя неправомерны. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

В день увольнения работодатель обязан производить с работником полный расчет и выдавать ему трудовую книжку.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.