Вопрос: Написала заявление об уходе, но директор не хочет его подписывать, требует отработки 2-х недель (но я нахожусь в законном отпуске), законно ли это? Уже истекли все сроки, но трудовую на руки не выдают или дают, но без увольнения. Законен ли этот факт? Мне нужно устраиваться на другую работу срочно, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление об уходе, но директор не хочет его подписывать, требует отработки 2-х недель (но я нахожусь в законном отпуске), законно ли это? Уже истекли все сроки, но трудовую на руки не выдают или дают, но без увольнения. Законен ли этот факт? Мне нужно устраиваться на другую работу срочно, что делать?

Нет, незаконно, если две недели предупреждения об увольнении истекут во время нахождения работника в отпуске. По истечении срока предупреждения работодатель обязать произвести с работником полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Если директор отказывается подписывать заявление об увольнении, то Вы вправе отдать заявление с отметкой о получении на втором экземпляре иному представителю работодателя (например, секретарю) или направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.