Вопрос: Мне при увольнении не предоставили справки 2-НДФЛ и о сумме заработка. Сейчас я работаю на другом месте работы. Нет возможности покинуть рабочее место и поехать на старое место работы за указанными справками. Месяц назад я почтой России отправил заявление с просьбой направить справки мне по почте по моему адресу регистрации. Реакции не последовало. Полагаю, что мне должны были их направить в течение трех дней. Что мне делать? Новый работодатель просит меня предоставить указанные справки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне при увольнении не предоставили справки 2-НДФЛ и о сумме заработка. Сейчас я работаю на другом месте работы. Нет возможности покинуть рабочее место и поехать на старое место работы за указанными справками. Месяц назад я почтой России отправил заявление с просьбой направить справки мне по почте по моему адресу регистрации. Реакции не последовало. Полагаю, что мне должны были их направить в течение трех дней. Что мне делать? Новый работодатель просит меня предоставить указанные справки.

Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель обязан в течение трех рабочих дней предоставить работнику документы, связанные с работой, по его письменному запросу.

Если работодатель не отвечает на Ваши запросы, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Форма справки о сумме заработка и Порядок ее выдачи (далее - Порядок) утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Получение физическим лицом справки после прекращения работы возможно на основании его заявления (либо заявления его доверенного лица или представителя). В данном случае справка выдается в течение трех рабочих дней после получения (регистрации) такого заявления прежним работодателем (п. 3 Порядка).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.