Вопрос: Я работаю в ТТК (Третье транспортное кольцо). В данной организации я работаю с 06.06.2014 г. по сегодняшний 22.08.2014 г. За данный период я получил только одну выплату 21.07.2014 г. Мы работаем по найму ОАО. Данная организация переводит нам на зарплату деньги вовремя, в начале месяца. Но мы их не видим. Задавая вопрос главному бухгалтеру о выплате, он разводит руками и говорит, что денег нет. Как нам быть? И можно ли возбудить на данную организацию уголовное дело? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ТТК (Третье транспортное кольцо). В данной организации я работаю с 06.06.2014 г. по сегодняшний 22.08.2014 г. За данный период я получил только одну выплату 21.07.2014 г. Мы работаем по найму ОАО. Данная организация переводит нам на зарплату деньги вовремя, в начале месяца. Но мы их не видим. Задавая вопрос главному бухгалтеру о выплате, он разводит руками и говорит, что денег нет. Как нам быть? И можно ли возбудить на данную организацию уголовное дело?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать работникам полагающуюся им заработную плату не реже чем каждые полмесяца в порядке и сроках, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.