Вопрос: Я работаю в компании с 12 ноября 2013 года. 23.12.2013 г. у меня заболел маленький ребенок. Я ушла на больничный. В этот же день мне позвонил директор из компании и предложил написать заявление по собственному желанию. В принципе я уволиться не против, раз у них такое отношение к своим сотрудникам. И работу другую уже присматриваю. Больничный у меня до 27.12.2013 г., а меня попросили написать заявление 24.12.2013 г. Заставляют еще отрабатывать 3 дня. При увольнении трудовую книжку высылают из Москвы по почте России. Идет она более 1 месяца, (судя по рассказам бывших работников). На работе предлагают самой ехать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 12 ноября 2013 года. 23.12.2013 г. у меня заболел маленький ребенок. Я ушла на больничный. В этот же день мне позвонил директор из компании и предложил написать заявление по собственному желанию. В принципе я уволиться не против, раз у них такое отношение к своим сотрудникам. И работу другую уже присматриваю. Больничный у меня до 27.12.2013 г., а меня попросили написать заявление 24.12.2013 г. Заставляют еще отрабатывать 3 дня. При увольнении трудовую книжку высылают из Москвы по почте России. Идет она более 1 месяца, (судя по рассказам бывших работников). На работе предлагают самой ехать в Москву. А поехать я не могу, т.к. ребенка оставить мне не с кем. Работу сейчас подыскиваю, хочу пойти в садик, а без трудовой книжки меня не возьмут. Могу ли я уволиться одним днем, если у меня есть ребенок до 3-х лет и отработала я менее 3 месяцев? И что делать с трудовой книжкой? Как мне её вернуть максимально быстро?

Нормами права не предусмотрена возможность работника уволиться одним днем без согласия с работодателем. Если Вам в соответствии с законодательством установлен испытательный срок, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Если испытательного срока Вам не установлено, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. В день прекращения трудового договора работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Если работодатель не может выдать трудовую книжку Вам на руки в день прекращения трудового договора, то он может направить ее Вам почтовым отправлением с Вашего согласия.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.