Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 7 сентября 2014 года. Я узнала, что у меня есть неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней. Как он будет оплачиваться? Из расчета средней заработной платы за последний отработанный год перед отпуском по беременности и родам или по окладу, т.к. отпуск продливала до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 7 сентября 2014 года. Я узнала, что у меня есть неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней. Как он будет оплачиваться? Из расчета средней заработной платы за последний отработанный год перед отпуском по беременности и родам или по окладу, т.к. отпуск продливала до 3 лет?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, сколько времени Вы отработали перед уходом в отпуск по беременности и родам.

По общему правилу отпуск должен оплачиваться исходя из средней заработной платы, начисленной Вам за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

В случае если Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала, отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, определяемого из размера заработной платы, фактически начисленной Вам за отработанные дни в месяце выхода в отпуск по беременности и родам.

Исходя из установленного Вам оклада отпуск оплачивается в случае, если Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до выхода в отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - "Положение"), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.