Вопрос: Я уволилась с работы 22.07.14 г. Расчет я получила на карту 26.07.14 г. И обнаружила, что мне выплатили только оклад в размере 15 000 руб., а постоянную премиальную часть зарплаты в размере 45 000 руб. удержали. При этом меня в известность не поставили, за что удержали премию не объяснили. Есть ли в действиях компании нарушения ТК РФ? И как мне лучше поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с работы 22.07.14 г. Расчет я получила на карту 26.07.14 г. И обнаружила, что мне выплатили только оклад в размере 15 000 руб., а постоянную премиальную часть зарплаты в размере 45 000 руб. удержали. При этом меня в известность не поставили, за что удержали премию не объяснили. Есть ли в действиях компании нарушения ТК РФ? И как мне лучше поступить?

Работодатель обязан выплачивать премию на условиях, установленных коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами. Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, то работодатель обязан был ее Вам выплатить. Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Ваше сообщение не содержит необходимых сведений о системе оплаты труда, применяемой у Вашего работодателя, в частности, об условиях начисления работнику премии.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.