Вопрос: При возвращении из командировки и составлении авансового отчета мною были потребованы суточные за дополнительный день в связи с тем, что мой рейс был задержан и в итоге я возвратился в Москву не в пятницу, а в субботу. Бухгалтерия попросила меня написать служебную записку на имя председателя правления Банка с просьбой разрешить оплату суммы. После чего мне был объявлен выговор за нарушение субординации, так как служебная записка была направлена мною на имя председателя правления без визы моего непосредственного руководителя. По словам моего руководителя, выговор будет внесен в трудовую книжку. Насколько правомерны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При возвращении из командировки и составлении авансового отчета мною были потребованы суточные за дополнительный день в связи с тем, что мой рейс был задержан и в итоге я возвратился в Москву не в пятницу, а в субботу. Бухгалтерия попросила меня написать служебную записку на имя председателя правления Банка с просьбой разрешить оплату суммы. После чего мне был объявлен выговор за нарушение субординации, так как служебная записка была направлена мною на имя председателя правления без визы моего непосредственного руководителя. По словам моего руководителя, выговор будет внесен в трудовую книжку. Насколько правомерны действия работодателя в этой ситуации? И могут ли ко мне быть применены какие-либо дополнительные взыскания?

Действия работодателя неправомерны. Сведения о выговорах в трудовую книжку не вносятся. Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку Ваши действия не подпадают под понятие дисциплинарного проступка, то работодатель не вправе был применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кроме того, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Часть 5 ст. 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.