Вопрос: Уволился 29.09.13 г. Расчет по зарплате и компенсацию получил через 3 недели и то после того, когда письменно потребовал произвести расчет. Но задерживают выплату денежных средств по подотчету (бензин, услуги связи, покупка материала за наличный расчет), мотивируя тем, что не произведена прием-передача материальных ценностей. Комиссия по передаче до моего увольнения не была создана, а после увольнения, предприятие переехало на другое место. Соответственно, нет возможности произвести прием-передачу как положено. Копии чеков у меня есть. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился 29.09.13 г. Расчет по зарплате и компенсацию получил через 3 недели и то после того, когда письменно потребовал произвести расчет. Но задерживают выплату денежных средств по подотчету (бензин, услуги связи, покупка материала за наличный расчет), мотивируя тем, что не произведена прием-передача материальных ценностей. Комиссия по передаче до моего увольнения не была создана, а после увольнения, предприятие переехало на другое место. Соответственно, нет возможности произвести прием-передачу как положено. Копии чеков у меня есть. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Так как в день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Соответственно, работодатель должен был также произвести прием-передачу материальных ценностей до дня вашего увольнения.

В связи с задержкой выплаты причитающихся Вам сумм Вы имеете право также на денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих интересов Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев, со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, т.е. со дня увольнения.

Правовое обоснование

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.