Вопрос: 21.08.14 г. было отправлено работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой: расчет пособия по беременности и родам, расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, больничный лист по беременности и родам, расчетный листок по зарплате за август 2014 г., трудовая книжка, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. 26.08.14 г. мне сообщили, что бухгалтер, который видел мое заявление, ушел в отпуск. Второй только что вернулся из отпуска и посмотрит, какие из запрошенных документов может срочно подготовить. Эти документы необходимы для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.08.14 г. было отправлено работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой: расчет пособия по беременности и родам, расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, больничный лист по беременности и родам, расчетный листок по зарплате за август 2014 г., трудовая книжка, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. 26.08.14 г. мне сообщили, что бухгалтер, который видел мое заявление, ушел в отпуск. Второй только что вернулся из отпуска и посмотрит, какие из запрошенных документов может срочно подготовить. Эти документы необходимы для суда. Работодатель всячески пытается оттянуть их выдачу. Что в данном случае можно сделать в кратчайшие сроки?

Согласно действующему законодательству работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником выдать ему копии документов, связанных с работой.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если Вы уже подали иск в суд, то Вы можете обратиться с ходатайством к суду об истребовании доказательств у работодателя.

Правовое обоснование

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.